身在哪里，家乡就在哪里。这大概就是刘阳的状况了。刘阳把学籍转到了青阳镇，在青阳镇继续上学。青阳武馆就是现在的家。
武馆里有几位老师傅，都是丁字辈的。然后有优秀弟子也达到了丁字辈，但很少回来，都已经在外面有了自己的事业之类的。丙字辈的算是中坚弟子了。许多与周边武馆或者与其他地方的武术交流都是“丙”字辈的人的在进行。
刘阳乖乖打牢基础，每天把完整版的基础功法反复练。加入了内门以后，反而不在教实战和套路了。只是把一套完整版的基础功法拿给刘阳来练习，每天反反复复，练得不认真还会挨打。
这样练了几个月，本来以为要开始学新的东西了，谁知道又是一套基本功。由师兄带着学习，接着指导要领。然后又是漫长的基本功。除此以外还有站桩之类的锻炼，拉伸肌肉等等。
连刘阳都感觉到了很疲劳，那些练武的师兄弟更不用说了。
上学的事，注册了武术特长生的刘阳和师兄弟每天早上是在武馆练武术，下午才有课。师兄弟们也不认真学习，所以刘阳的成绩在一群武术生中那是脱颖而出。总之是没被影响到学习的。
教刘阳他们武术的是一个“丙上”的男师兄，二十岁过头，时常去参加比赛。所以另外的丙字辈师兄弟也会串客，总之是传男不传女。不过听说也有专门教授女子的流派，不过刘阳是没见过的。来武馆交流的人里倒是会有女武员，不过也说不出武术的特点。毕竟武术一门还是很博大精深的。别看刘阳一入门就办理了“丁下”的证书。但武馆里现在的“丙”字辈都是从七八岁入门学习，经过最少十年的打熬学习才获得“丙”字证书的。而刘阳他们的“丁”下想要提一个位，到“丁”中，那得一年一次的武协考核。当然可以越级考核，但不超过两级。毕竟武德的评价可是掌握在自家师傅手中。至于判出师门什么的，除非换一个大的流派，否则等于废号了。
好吧，刘阳也没觉得自家的师傅过分什么的。毕竟教他的都是师兄。自家师傅都懒得教，段位不够。
除了上学和恢复体力，练武之余也有一定的休息时间。刘阳不是在上网就是学习，学习是当代的第一生产力。如果非要和学武进行比较，刘阳只能说没有什么可比性。一个是革命的本钱，是一种技艺和选择，一种本质的提高。而另一个则是对精神的升华，是对世界的认知。都是很重要的。
小镇依山傍水，建筑风格古色古香。所以后来翻新的人也不会偏离原来的风格。而新的外来户的居住区则和原住宅区有一些距离，那里才会有新风格的房子。但哪怕是豪宅别墅，比起古色古香的原建筑也只会显得俗气。不得不说青阳流派的祖师选了一个好的地方。
正因为格格不入的两种风格，青阳镇有了新街和老街的区分。青阳中学就在新街和老街的中间。刘阳和师兄弟们沿着小河步行七八百，从老犁树下的学校后面上学。
梨花开了，春雨来了。刘阳还能欣赏一些灵秀江南的各色风情。这个时候的文艺青年也不少了。许多旅人就会找到这个地方来。那些正年华的人们会喜欢这里的诗画小镇，也会带来活力和青春的气息。刘阳很喜欢这种感觉。
第二年，刘阳拿到了“丁上”的评价。第三年，中学毕业同时也拿到了“丙中”的评价。于是刘阳又继续在镇上开始了高中的学习。学习的时间多了一些，练武的时间少了一些。但这个阶段已经是实战胜于苦练了。所以除了每天早晨的基本功，刘阳也之后在武术交流的时候代替武馆进行比赛交流。前一辈的师兄已经开始了他们的职业生涯，要么就流走他乡。当然也有留下的，或者回来的。
就学习来说，刘阳已经把高中的教学大纲学完了。还扩展了不少没在大纲里的，但是值得在专业学习之前掌握的基础知识。学习上一点儿也不马虎。同时也巩固了前世掌握的许多知识。几年的时间也只够这些了。
而最大的体现还是自己的事业。一方面，自己的信息公司已经走上了正轨，许多信息渠道成为了盈利项目。发展了许多类似中介的子公司，而刘阳自己所掌握的许多专利也开始发酵，带来大量收益。
信息公司给刘阳最大的好处还是信息渠道。毕竟信息的保密是一个难题，所以一直没有爆发式的发展。不过在更新人才和利用先进的企业理念之下，也算颇有盈利。最重要的是构建了不少核心团队，由刘阳参与的进行各方面的研究。
一个是信息便利，一个是技术前沿，知识体系的前沿。这就是刘阳创立企业的目的，企业也初步达到了要求。不然刘阳哪怕仅仅只是一些专利项目方面也是每年千万美元的收入，更本不用花钱维持一个企业。
别以为企业盈利就只有盈利。那只不过是由刘阳承担了类似银行的贷款资金来源。所以刘阳归根到底一直在用大量资金维持企业。虽然明面上企业市值不断增长。但企业市值不增长，那基本等于失败嘛！
好在刘阳找了不少高级行政人员，业内有名。所以刘阳的企业虽然在全国各地分散，没法单独比较某个省市内。但起码也算知名企业了。如果整合起来算，在一些市值不高的省，那估计也是数一数二的了。
管理成本高，但是信息管理手段先进。刘阳的信息公司自从刘阳拥有法人资格以后，已经扩张到全国。拥有上千的子公司和数万的驻地办事处。统合市值数百亿，拥有国内企业“人才黑洞”的称号。毕竟许多人才都会有在刘阳的企业任职的经历。并且是全世界拥有人才和储备最多的企业，没有之一。按照一个办事处六七个员工的标配，一个子公司数十员工。刘阳的这个信息公司起码解决了上百万的就业。而且将信息渠道合作扩张到社会的各个行业。刘阳也从原来的粗放管理不得不调整到精细化管理。并且为了效率问题不得不成立了一个巨大的部门。
所以哪怕公司盈利再多，顶不住对资金的需求更多。所以许多时候，刘阳不得不靠增加一些实业来创造利润。比如成立了软件公司。比如建立了CPU的生产厂，相关的数控技术方面等等。
但是别看公司盈利多，但是消耗更大。而公司内部的人事问题更是一个庞大的问题，几乎有五分之一的员工是为了协调部门之间的工作。总之，刘阳的这家企业非常的怪异和畸形。但是刘阳自己却越来越满意了。。
鉴于人事问题，刘阳最终决定推出一款通过软件管理员工和与公司合作的APP。里面兼金融功能，普及普通人，同时很容易就有公司有业务的合作。比如业务的层层筛选，然后通过人工客服达成合作等等模式。同时普通人也可以用他来达到金融及相关应用的功能，更不缺乏交流功能。
这款APP就叫，“微支”……